![Відшкодування збитків, завданих державою: міф чи реальність?](https://fla.com.ua/wp-content/uploads/2022/10/pexels-mart-production-8872717_optimized-scaled.jpg)
“Нові” штрафи для роботодавців існують
![“Нові” штрафи для роботодавців існують](https://fla.com.ua/wp-content/uploads/2022/10/pexels-energepiccom-313690_optimized-scaled.jpg)
Хто не знав – інформуємо. Хто «щось чув» – пояснюємо.
8 січня 2022 року в Україні почали діяти зміни до Закону «Про рекламу», які певною мірою вплинули на звичні суспільні стереотипи.
Відтепер у випадку розміщення дискримінаційної реклами (зокрема, вакансії) Держпраці може оштрафувати роботодавця на суму 65 000 грн.
Дискримінаційними вимогами у вакансії вважаються:
– вік кандидатів;
– громадянство;
– раса, колір шкіри;
– дані про інвалідність;
– надання переваги жіночій або чоловічий статі (окрім випадків, коли робота може виконуватись виключно особами певної статі. Не дивуйтесь, перелік вакансій, де можуть працювати виключно чоловіки або жінки, у нас ще існує);
– етнічне та соціальне походження;
– сімейний та майновий стан, інформація про плани щодо народження дітей; – вимога надати інформацію про особисте життя;
– місце проживання;
– мовні або інші ознаки;
– політичні, релігійні та інші переконання;
– членство у професійних спілках, політичних партіях та інших об’єднаннях громадян.
Важко запам’ятати усі пункти?