“Нові” штрафи для роботодавців існують

Хто не знав – інформуємо. Хто «щось чув» – пояснюємо.

8 січня 2022 року в Україні почали діяти зміни до Закону «Про рекламу», які певною мірою вплинули на звичні суспільні стереотипи.

Відтепер у випадку розміщення дискримінаційної реклами (зокрема, вакансії) Держпраці може оштрафувати роботодавця на суму 65 000 грн.

Дискримінаційними вимогами у вакансії вважаються:

– вік кандидатів;

– громадянство;

– раса, колір шкіри;
– дані про інвалідність;

– надання переваги жіночій або чоловічий статі (окрім випадків, коли робота може виконуватись виключно особами певної статі. Не дивуйтесь, перелік вакансій, де можуть працювати виключно чоловіки або жінки, у нас ще існує);

– етнічне та соціальне походження;

– сімейний та майновий стан, інформація про плани щодо народження дітей; – вимога надати інформацію про особисте життя;

– місце проживання;

– мовні або інші ознаки;

– політичні, релігійні та інші переконання;

– членство у професійних спілках, політичних партіях та інших об’єднаннях громадян.

Важко запам’ятати усі пункти?